Контейнерооборот ЗАО «Контейнерный терминал Санкт-Петербург» за 12 месяцев 2017 года составил 643,7 тыс. TEU, что на 15,4% превышает показатель 2016 года. Достигнутый результат стал рекордным в истории компании.

По итогам 2017 года КТСП сохранил лидирующее положение среди контейнерных терминалов России. Рыночная доля компании среди операторов Санкт-Петербурга и Усть-Луги составила 32%, в Балтийском бассейне — 29%, в целом по России — 14%.

В 2017 году на реализацию  программы развития ЗАО «Контейнерный терминал Санкт-Петербург» направлено более 650 млн рублей.

Основная  часть денежных средств в размере 643,6 млн рублей  пошла на закупку перегрузочной техники, расширение производственного автопарка и модернизацию технологической оснастки терминала.

В I квартале 2018 года на реализацию социальной программы КТСП направлено  2,2 млн рублей.

Значительная часть денежных средств в размере 1 млн рублей в рамках данной программы направлена на возмещение расходов, затраченных  сотрудниками терминала на медицинские услуги, санаторно-курортное лечение, отдых и занятия спортом.

В том числе материальную поддержку в виде денежных выплат на сумму 195 тыс. рублей получили юбиляры, сотрудники, вышедшие на пенсию, а также сотрудники, ставшие родителями.

В День работников морского и речного флота в Петербурге в Центре искусства и музыки библиотеки им. В.В. Маяковского при поддержке ЗАО "Контейнерный терминал Санкт-Петербург" (КТСП) в рамках фестиваля "Петербург-морская держава" откроется фотовыставка Антона Хааса под названием «Выход к морю».

Посетителям откроется невидимый мир портовой жизни – большие грузовые судна с товарами из разных стран мира, краны величиной с многоэтажный дом, трудовые будни рабочих портовых профессий – стивидоров, докеров, тальманов.

I квартал 2018 года стал лучшим по обороту за все время работы ЗАО «Контейнерный терминал Санкт-Петербург»- 168,5 тыс. TEUs, что превышает аналогичный показатель предыдущего года на 7%.

В марте текущего года КТСП обновил свой рекорд месячного грузооборота и обработал 64 802 TEUs, что на 15% больше, чем в марте 2017 года. Достичь таких высоких показателей удалось благодаря увеличению грузопотока основных клиентов терминала.

Контейнерооборот ЗАО «Контейнерный терминал Санкт-Петербург»  в I полугодии 2018 года составил 374,5 тыс. TEUs, что на 17,4% превышает показатель аналогичного периода прошлого года.

Оборот контейнеров в импортном направлении составил 182,4 тыс. TEUs (рост по сравнению с I полугодием 2017 года — 27,8%). В экспортном направлении на КТСП обработано 192 тыс. TEUs, что превышает аналогичный показатель прошлого года на 9%.

В общей структуре КТСП за I полугодие 2018 года соотношение импортного и экспортного направлений контейнерооборота: 49% и 51% соответственно.

В I полугодии 2018 года на реализацию социальной и экологической программ ЗАО «Контейнерный терминал Санкт-Петербург» направлено  6,6 млн рублей.

На реализацию мероприятий в рамках социальной программы перечислены денежные средства в размере 4,9 млн рублей. Так, в I полугодии  сотрудникам КТСП возмещены расходы на медицинские услуги, санаторно-курортное лечение, отдых и занятия спортом.

В январе-сентябре 2018 года ЗАО «Контейнерный терминал Санкт-Петербург» обработано 550,3 тыс. TEUs контейнеров, что на 15% превышает результат аналогичного периода 2017 года.

В импортном направлении обработано 264,6 тыс. TEUs (+23,5% по сравнению с прошлым периодом). Из них 175,6 тыс. TEU составили груженые контейнеры.

В экспорте обработано 285,7 тыс. TEUs, что на 9% превышает результат января-сентября 2017 года. При этом объем груженых экспортных контейнеров составил 210,7 тыс. TEUs.

С начала 2018 года на реализацию социальной и экологической программ ЗАО «Контейнерный терминал Санкт-Петербург» направило 10,7 млн рублей.

Значительная часть средств в размере 7,4 млн рублей затрачена КТСП на реализацию социальной программы, цель которой — улучшение социального и материального положения работников терминала. Программа включает оплату медицинского обслуживания, отдыха, санаторно-курортного лечения, занятий спортом, а также дополнительные выплаты отдельным категориям сотрудников.