С 1 июля 2017 года индексационная надбавка в ЗАО «Контейнерный терминал Санкт-Петербург» составит 7 538 рублей в месяц, что на 16% больше надбавки, установленной в июле 2016 года. Индексационная надбавка введена в компании с 2013 года с целью компенсировать ежегодное повышение цен на товары и услуги. В течение четырех лет размер надбавки увеличился в 10,4 раза.

В основе индексационной надбавки лежит принцип социальной справедливости - её размер одинаков для всех сотрудников компании. Благодаря этому не увеличивается дисбаланс в зарплатах разных категорий персонала, что неизменно происходит в случае индексирования заработной платы на процент. С 1 июля 2017 года доля индексационной надбавки в зарплатах следующая:

№ п/п         Средняя заработная плата в                               Доля индексационной надбавки в
                    месяц, руб.                                                              средней заработной плате, %

1                 25 000—35 000                                                         30,2% - 21,5%

2                 40 000 - 50 000                                                         18,8% - 15,1%

3                 55 000 - 75 000                                                         13,7% - 10,1%

4                 80 000 – 100 000                                                       9,4% - 7,5%

Стоит отметить, что обязанность работодателя регулировать заработную плату сотрудников с учетом ежегодной инфляции закреплена в Трудовом кодексе РФ, а также во внутреннем нормативном акте - Положении об индексации. Таким образом ежегодное индексирование заработных плат в компании закреплено юридически и осуществляется независимо от финансовых результатов работы компании. Также размер индексационной надбавки не зависит от производственных показателей терминала или успехов самого работника.

Рост доходов производственного персонала – докеров-механизаторов, тальманов, механиков рефрижераторных установок, рабочих технического отдела и ОГЭ, административно-управленческого персонала дирекции по производству – обеспечивают современные системы оплаты труда (СОТ), связывающие размер дохода с достигнутыми производственными показателями. Для остальных категорий персонала существует система премирования по итогам года с учетом личного вклада сотрудника и результатов финансово-хозяйственной деятельности компании за год.

Внедрение современных СОТ позволило повысить эффективность работы терминала, что привело к росту средней заработной платы за 5 месяцев 2017 года до 70,8 тыс. рублей. По сравнению с аналогичным периодом прошлого года рост составил 5%. Средняя заработная плата в компании более чем на 47% превышает среднюю заработную плату по Санкт-Петербургу, которая по данным Росстата в 2016 году составила 47,9 тыс. рублей.

Перерасчет индексационной надбавки, согласно действующему в КТСП Положению, происходит ежегодно с 1 июля после публикации органами государственной статистики отчетности за предыдущий календарный год. В основе расчетов данные Росстата: стоимость потребительской корзины и базовый индекс потребительских цен за предшествующий календарный год по Санкт-Петербургу. Чем выше уровень инфляции, тем большую компенсацию получает сотрудник.

Таким образом, следующий очередной перерасчет индексационной надбавки произойдет в июле 2018 года. А до этого момента, то есть за 12 месяцев, каждый работник КТСП дополнительно получит в общей сложности 7 538*12 = 90 456 рублей к зарплате.